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    CareerTransitions.ca : Site Web sur la réorientation professionnelle et l’emploi dans le secteur énergétique de l’Alberta

    Êtes-vous en transition de carrière? L’évolution de l’industrie exige de nouvelles compétences. 

    L’industrie pétrolière et gazière du Canada évolue; elle innove et adopte de nouvelles technologies pour réduire les coûts, accroître le rendement et la productivité, et réduire son empreinte environnementale. À mesure que de nouveaux secteurs émergent au sein de l’industrie, il devient nécessaire de réaffecter des travailleurs dans des secteurs d’activité en croissance, ce qui offre de nouvelles possibilités aux travailleurs qualifiés.

    Un défi et une occasion 

    L’évolution de la main-d’œuvre, de la technologie, de la réglementation et des processus crée un déséquilibre des compétences dans l’industrie pétrolière et gazière du Canada. Alors qu’on observe une émergence des secteurs des services et de la technologie à l’appui de l’évolution de l’industrie de l’énergie, les pertes d’emploi découlant du ralentissement ont créé un bassin de travailleurs hautement spécialisés, instruits et qualifiés à la recherche de débouchés.

    L’industrie accélère l’utilisation de la numérisation et de l’automatisation pour améliorer le rendement, accroître la sécurité, gérer les coûts et améliorer la performance environnementale. Elle transforme les besoins en main-d’œuvre, fait naître le besoin de compétences différentes et crée de nouveaux rôles. La meilleure façon pour les travailleurs du secteur pétrolier et gazier sans emploi ou sous-employés d’obtenir un emploi est de comprendre leur potentiel de transférabilité et leurs compétences.

    À mesure que les organisations réagiront aux défis d’embauche et aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée et se mettront à la recherche de candidats désirables dans le bassin de talents disponible, les travailleurs possédant des compétences transférables auront l’avantage. Pour réussir sur le marché du travail, les travailleurs sans emploi ou sous-employés doivent chercher des moyens de réorienter leur carrière vers des professions émergentes, de se recycler pour répondre aux nouvelles exigences d’emploi, de réagir à différents régimes de travail et d’apprendre à naviguer dans l’ensemble du secteur de l’énergie.

    Mettre les employeurs en lien avec les travailleurs qualifiés : comment vous pouvez aider à débusquer les talents de l’Alberta en 10 minutes 

    Pour assurer le développement d’une main-d’œuvre durable, qualifiée et productive, PetroLMI recueille des données sur les talents disponibles. Nous avons créé une enquête pour fournir à l’industrie, aux recruteurs et aux employeurs une répartition géographique des talents inexploités et une explication de la transférabilité des compétences entre les secteurs. Tous les travailleurs de l’industrie de l’énergie sont invités à participer à l’enquête. Grâce aux renseignements recueillis, les employeurs qui ont des possibilités d’emploi verront qu’un grand nombre des compétences qu’ils recherchent sont disponibles dans le bassin de talents actuel.

    Vous n’avez besoin que de 10 minutes pour libérer votre talent. Répondez à l’enquête maintenant. 

    Une ressource 

    PetroLMI a mis au point une ressource sur la réorientation professionnelle et l’emploi dans le secteur de l’énergie afin de combler les lacunes pour les employeurs, les recruteurs et les travailleurs grâce au financement de la province de l’Alberta. It a travaillé en partenariat avec le gouvernement du Canada pour offrir des programmes et des services de soutien à l’emploi. L’outil sur CareerTransitions.ca évalue le potentiel de transférabilité des travailleurs vers de nouveaux secteurs industriels et l’ampleur de la réorientation professionnelle nécessaire (c.-à-d. le perfectionnement des connaissances ou des compétences) pour être réaffecté avec succès à une variété de nouvelles options de carrière.

    L’outil donne également aux employeurs et aux recruteurs un aperçu du bassin de talents disponible en Alberta et du potentiel de transférabilité des travailleurs pour répondre à leurs besoins particuliers en matière d’embauche.

    Le secteur de l’énergie de l’Alberta évolue rapidement, et les travailleurs, les recruteurs et les employeurs doivent suivre le rythme. Franchissez les étapes suivantes pour entamer une nouvelle carrière dynamique. Explorez la transférabilité des compétences, des connaissances et de l’expérience liées au pétrole et au gaz dans quelques professions et secteurs industriels et établissez un lien entre votre ensemble de compétences et votre prochaine possibilité de carrière sur CareersTransitions.ca.  

    Les nouvelles que vous devez connaître 

    Communiquez avec l’équipe de la réorientation professionnelle et de l’emploi dans le secteur de l’énergie sur LinkedIn pour rester au fait des dernières nouvelles, recherches et événements.

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