Services de soutien pour les employeurs
Le soutien et les ressources pour les employeurs de Carrières dans le secteur de l’énergie sont gratuits et accessibles à tous les employeurs du secteur, tant des petites et moyennes entreprises que des grandes. Ces ressources sont conçues pour aider les organisations à adapter leurs pratiques d’embauche et de maintien en poste aux nouvelles exigences du secteur de l’énergie en matière de compétences et de connaissances.
Venez nous rencontrer
Nous communiquons avec les employeurs pour leur fournir des renseignements adaptés aux besoins particuliers de leur organisation. Renseignez-vous sur les diverses ressources disponibles, notamment :
- des données et des renseignements sur le marché du travail;
- des profils de carrière;
- des renseignements sur le bassin de talents disponibles et les compétences transférables;
- des lignes directrices sur la sécurité et des programmes de formation;
- du contenu partageable, mettant en vedette de vraies histoires de travailleurs.
Demandez une séance d’information pour répondre à vos besoins actuels en matière d’embauche et de formation.
Le saviez-vous?
Le gouvernement du Canada offre des subventions salariales et d’autres programmes d’aide pour vous aider à embaucher les bons employés pour votre entreprise.
Soutien et ressources pour les employeurs
Les employeurs se font concurrence pour attirer les gens les plus brillants et les plus talentueux. Le bassin de main-d’œuvre traditionnel diminue. Les avancées technologiques et l’innovation qui s’accélèrent dans le secteur de l’énergie contribuent au changement dans les professions, les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir.
Nous avons monté une trousse d’outils pour fournir de l’information et des conseils sur le recrutement et le maintien en poste, ainsi que sur les pratiques exemplaires dans ce domaine.
« Carrières dans le secteur de l’énergie est une référence pour Cenovus lorsque nous cherchons des renseignements fiables pour appuyer nos communications avec les parties prenantes. Les données et le matériel de communication que la division nous fournit nous aident à expliquer la précieuse contribution de notre industrie d’une manière pertinente pour de multiples auditoires. »
Rhona DelFrari, Chef du Développement Durable et Première Vice-Présidente, Mobilisation des Parties Prenantes, Cenovus Energy
Foire aux questions
Vous cherchez des ressources pour vous aider à attirer les bonnes personnes et à les maintenir en poste? Voici les questions qu’on nous pose le plus souvent :
Nous offrons ce qui suit :
- Bulletin d’information sur le marché de l’emploi : À l’aide d’un modèle de prévision exclusif, nous fournissons des analyses et des renseignements sur les besoins d’emploi à long terme, les projections d’embauche et la disponibilité de la main-d’œuvre dans les sous-secteurs suivants au Canada :
- Exploration et production (E et P) (activités liées aux réserves de pétrole et de gaz classiques et non classiques, à l’exclusion des sables bitumineux);
- Sables bitumineux (extraction, production et valorisation du bitume);
- Services pétroliers et gaziers (services contractuels d’exploration, d’extraction et de production pour les sous-secteurs E et P, sables bitumineux et pipelines);
- Pipelines (réseau de transport principal de pétrole brut et de gaz naturel);
- À venir en 2024, ajout des sous-secteurs suivants : hydrogène, gaz naturel liquéfié (GNL), raffinage, captage et de stockage du carbone (CSC) et biocombustibles.
- Renseignements et tendances en matière de main-d’œuvre – à l’aide des données actuelles ou historiques recueillies auprès de l’industrie et d’autres sources, nous explorons les compétences de la main-d’œuvre, les professions et les changements démographiques. Il peut s’agir notamment de statistiques sur le marché du travail, de données sur la disponibilité de la main-d’œuvre et de renseignements sur les emplois en demande, le manque de compétences ou la pénurie de main-d’œuvre, les possibilités d’embauche ou les pratiques exemplaires pour attirer et retenir des travailleurs.
- Tableau de bord interactif des Données sur l’emploi et la main-d’œuvre – Des données mensuelles sur la population active de Statistique Canada dans les sous-secteurs suivants de l’industrie : l’exploration et la production (y compris les sables bitumineux), les services pétroliers et gaziers et le réseau de transport par pipeline.
Visitez notre page Nouvelles pour obtenir des ressources d’embauche, y compris des renseignements sur la disponibilité de la main-d’œuvre et les subventions gouvernementales.
Dans toutes les industries, la résolution de problèmes complexes, la gestion des personnes et les compétences comme la négociation, l’écoute et la pensée critique sont plus en demande.
De plus en plus, les employeurs cherchent des travailleurs qui sont à l’aise avec les tendances changeantes du travail et les environnements numériques, moins structurés et axés sur les données.
Notre série « L’impact de la COVID-19 sur la main-d’œuvre du secteur de l’énergie au Canada », publiée à l’automne 2020, décrit les emplois où il y a le plus demande, ainsi que les compétences et la formation qui sont les plus recherchées selon les travailleurs et les employeurs du secteur de l’énergie.
La numérisation et l’automatisation dans le domaine de l’énergie offrent une excellente occasion de mettre au point des solutions technologiques qui répondent aux préoccupations en matière de coûts, d’efficacité, de production et d’environnement.
Voici certains des postes :
- Technicien et technologue des systèmes automatisés
- Ingénieur informaticien
- Administrateur des réseaux informatiques
- Analyste en cybersécurité
- Ingénieur de données
- Scientifique des données
- Administrateur de bases de données
- Architecte des technologies
Nous avons créé un balado intitulé « L’Énergie d’aujourd’hui », qui présente des entrevues avec des travailleurs du secteur de l’énergie dans des carrières nouvelles, intéressantes et en expansion, ainsi qu’avec des gens qui ont complètement changé de carrière. D’autres épisodes mettent l’accent sur les dernières tendances de l’industrie. Parlez-en aux autres! Nous cherchons toujours à faire connaître d’autres histoires, alors faites-nous savoir si votre entreprise en a une à partager!
Nous avons aussi élaboré une série « Une journée dans la vie de… », dans laquelle on décrit une journée typique d’employés occupant divers rôles dans l’industrie de l’énergie. Faites-nous savoir s’il y a une personne dans votre organisation que nous devrions mettre en lumière!
