Un programme de formation donne aux travailleurs du secteur de l’énergie des compétences numériques pour un milieu de travail en évolution
Dire que le secteur canadien de l’énergie est devenu un environnement hautement numérique est un euphémisme. Et il ne s’agit pas seulement des services des TI; les employeurs comptent beaucoup sur les travailleurs de tous horizons pour qu’ils maîtrisent le langage de la haute technologie. Et si les entreprises pouvaient doter leurs employés des compétences numériques dont les milieux de travail auront besoin à l’avenir? Et si ça ne leur coûtait rien?
Pour aider les travailleurs du secteur de l’énergie à améliorer leurs compétences numériques, Carrières dans le secteur de l’énergie (CSE), une division d’Energy Safety Canada, s’est associée à Lighthouse Labs pour offrir des programmes de recyclage et de perfectionnement dans les domaines clés de la cybersécurité, du développement Web, de la science des données et de l’analyse des données. Ce partenariat est conçu pour offrir des possibilités de formation accessibles, souples et entièrement financées, permettant aux personnes qui travaillent dans le secteur de l’énergie ou qui aspirent à y travailler d’améliorer leurs compétences.
L’industrie canadienne de l’énergie innove rapidement et se diversifie à un rythme sans précédent. C’est pourquoi nous travaillons avec un fournisseur de pointe comme Lighthouse Labs pour donner à la main-d’œuvre les compétences numériques dont elle a besoin pour prospérer dans l’industrie énergétique d’aujourd’hui.
Entièrement financé et souple
Le programme est ouvert aux particuliers ou aux apprenants qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences. De plus, il s’agit d’une initiative entièrement financée qui offre de la flexibilité en proposant des dates de début mensuelles et une allocation technique pour soutenir les participants dans le besoin.
Les organisations doivent impérativement suivre le rythme du changement pour demeurer concurrentielles, pertinentes et prospères. En déployant une stratégie de transformation numérique efficace, les employeurs peuvent améliorer pratiquement tous les aspects de leur entreprise.
Les avantages sont nombreux et comprennent l’acquisition d’un avantage concurrentiel, l’amélioration de l’expérience client et le renforcement de l’efficacité et de la prise de décision. La transformation numérique permet également de créer de nouvelles sources de revenus, d’étendre les parts de marché, d’améliorer la collaboration, d’accroître la durabilité, d’atténuer l’impact sur l’environnement, entre autres avantages.
Depuis 2013, Lighthouse Labs a lancé, accéléré ou transformé plus de 40 000 carrières dans le codage, la cybersécurité, la science des données et d’autres domaines recherchés essentiels dans l’économie technologique d’aujourd’hui.
Le programme Lighthouse Labs s’adresse aux employeurs du secteur de l’énergie en proposant une formation aux compétences numériques dans des domaines clés liés à « industrie 4.0 », qui fait référence à l’intégration de technologies numériques intelligentes dans les processus industriels. À mesure que les entreprises énergétiques adopteront diverses technologies émergentes, elles devront s’assurer que leurs employés possèdent des compétences essentielles dans des domaines comme l’analyse des données et la cybersécurité.
Bootcamp en technologie numérique
Le programme de formation de Lighthouse Labs comprend des « bootcamps en technologie numérique » immersifs de 12 semaines.
- Le bootcamp sur la cybersécurité est un programme de formation accéléré qui offre aux participants ayant peu ou pas d’expérience en informatique les compétences pratiques nécessaires pour décrocher un poste en cybersécurité dans le secteur de l’énergie.
- Le bootcamp en science des données enseigne aux étudiants des compétences comme la navigation dans les outils de science des données, les bibliothèques, les flux de travail, l’apprentissage automatique et bien plus encore.
- Le bootcamp en développement Web se concentre sur les trois piliers de connaissances de Lighthouse Lab en matière de développement de logiciels, à savoir le développement d’applications, l’informatique et les principes du génie logiciel.
- Enfin, le bootcamp en analyse des données permet aux participants de « creuser dans les données » en apprenant à élaborer des stratégies axées sur les données pour favoriser la réussite et à développer des compétences qui les préparent à occuper des postes d’analystes de données dans le secteur de l’énergie.
Avec ce programme de formation, nous voulons aller au-delà du service des TI. Nous pensons qu’en dotant les travailleurs non informaticiens du secteur de l’énergie de compétences numériques, nous pouvons donner aux membres clés de la main-d’œuvre les moyens de prendre des décisions commerciales efficaces sur le terrain.
Le diable est dans les données
Les données disponibles confirment la nécessité de développer les compétences numériques. Par exemple, un sondage mené par Gartner, une société d’experts-conseils en technologie établie aux États-Unis, a révélé que les pénuries de compétences et de personnel étaient les principaux obstacles à la réussite des initiatives en matière de données et d’analyse, 17 % de tous les répondants les mentionnant comme les principaux obstacles et 39 % les mentionnant parmi les trois principaux obstacles.
Les données montrent également que le Canada souffre d’un déficit important en matière de compétences numériques. Les entreprises au Canada et ailleurs dépendent de plus en plus de la connectivité numérique, et les prévisions montrent que, d’ici 2026, la connaissance du numérique sera essentielle pour 9 professions sur 10 au pays. Par exemple, un sondage mondial sur les compétences numériques mené par Salesforce révèle que 8 travailleurs canadiens sur 10 disent ne pas avoir les ressources nécessaires pour acquérir les compétences numériques que les entreprises recherchent aujourd’hui, tandis que 86 % ne se sentent pas prêts à répondre aux exigences de l’avenir.
Nous avons à cœur de préparer les entreprises canadiennes à prospérer à l’ère de la transformation numérique. Notre mission est de donner à vos employés les compétences essentielles dont ils ont besoin pour réussir dans des rôles numériques, afin d’assurer la prospérité de votre entreprise dans l’économie en constante évolution d’aujourd’hui.
Lighthouse Labs enseigne de nouveaux concepts au moyen d’un modèle de formation interactif, immersif et collaboratif qui guide les étudiants pendant la première tentative et jusqu’à ce qu’ils acquièrent de la confiance avec leurs nouvelles compétences.
Qui plus est, Lighthouse Labs emploie des mentors chevronnés, des professionnels qui encadrent les étudiants et leur enseignent des stratégies de résolution de problèmes pour les aider à réussir et à progresser au travail. Les étudiants peuvent demander un accompagnement personnalisé pour répondre à leurs questions techniques et professionnelles et pour les aider à tisser des liens et à entrer en contact avec d’autres professionnels de l’industrie.
Souhaitez-vous améliorer les compétences numériques de votre personnel? Visitez le site Web de Lighthouse Labs pour en savoir plus et pour inscrire vos employés au programme de perfectionnement numérique.
Financé en partie par le Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle du gouvernement du Canada.
