Professionnels de la durabilité
Les professionnels de la durabilité aident les entreprises à adopter des pratiques durables. Ils permettent de transformer la façon dont une entreprise s’engage envers l’environnement et les collectivités. Les professionnels de la durabilité possèdent diverses compétences liées à la durabilité. Il s’agit notamment des sciences de l’environnement; du savoir-faire opérationnel; des relations publiques, communautaires et autochtones; et des pratiques de responsabilité sociale d’entreprise. Un professionnel de la durabilité collabore avec les équipes et les départements de l’entreprise où il travaille. Ses principaux objectifs sont de soutenir la performance de l’entreprise dans les domaines des risques environnementaux et sociaux et de s’assurer que ces efforts sont conformes aux objectifs financiers de l’entreprise.
Aujourd’hui, dans le secteur de l’énergie au Canada, on met l’accent sur la gestion d’importants risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). L’incidence de chacun des piliers d’un programme ESG sur les organisations est décrite ci-dessous.
- Le pilier environnemental se focalise sur la gestion des risques liés à l’environnement. Cela comprend les émissions et les impacts environnementaux sur l’eau et la terre, ainsi que sur la vie végétale et animale.
- Le pilier social vise les effets sociaux et les relations avec le public, les collectivités et les peuples autochtones.
- Le pilier de la gouvernance se concentre sur les normes et les pratiques suivies par une entreprise pour gérer les risques importants.
Le cheminement de carrière des professionnels de la durabilité commence souvent par l’un des deux domaines de spécialisation suivants : les sciences de l’environnement ou l’impact social. Si vous vous intéressez aux sciences, aux mathématiques, aux communications, à la responsabilité sociale et à l’établissement d’un engagement et de relations, cette carrière est un bon choix pour vous. Les professionnels de la durabilité doivent être d’excellents communicateurs et faire preuve d’ouverture pour comprendre les divers points de vue. Ils doivent être analytiques, novateurs et axés sur les solutions.
Secteurs énergétiques établis :
- Pétrole et gaz
- Pétrole et gaz extracôtiers
- Sables pétrolifères
- Services énergétiques
- Pipelines
- Raffinage
Secteurs énergétiques émergents :
- Biocarburants
- Hydrogène
- Gaz naturel liquéfié (GNL)
- Captage et stockage de carbone (CSC)
Ce que font les professionnels de la durabilité
Compétences et capacités clés des professionnels de la durabilité
Ce graphique montre les connaissances de base, les compétences techniques, les certifications et les qualités personnelles. Ces éléments sont nécessaires pour entrer dans le secteur de l’énergie et progresser en tant que professionnel de la durabilité. Les besoins varieront selon le domaine de spécialisation (sciences de l’environnement ou impact social).
Qualités personnelles
- Souci du détail
- Apprentissage actif
- Adaptabilité
- Raisonnement analytique
- Collaboration
- Leadership
- Souci des autres
- Indépendance
- Innovation
- Résistance au stress
Connaissances de base
- Réglementation en matière d’environnement, d’énergie et de durabilité
- Processus et stratégies en matière de durabilité
- Normes environnementales, de santé et de sécurité
- Incidences environnementales, sociales et économiques des activités de l’industrie de l’énergie
- Normes et cadres en matière de rapports ESG
- Processus de l’entreprise pour établir et renforcer la capacité et le leadership en matière d’ESG
Compétences techniques
- Élaboration et déploiement de programmes de durabilité environnementale
- Évaluation et surveillance des activités de l’entreprise et de leur incidence sur la performance environnementale et socioéconomique
- Appui de la mise en œuvre de pratiques et de solutions techniques qui améliorent l’efficacité et les impacts environnementaux et sociaux
- Analyse des risques liés à la durabilité pour prioriser les coûts relatifs à l’utilisation de mesures de durabilité
- Préparation et réalisation d’études, de rapports et de présentations
- Communication d’informations complexes
- Arbitrage de conflits
- Animation de réunions de parties intéressées (internes et externes)
Certifications avantageuses
- Microcertification dans le domaine de la durabilité/de l’ESG
- Certifications applicables en matière de santé et de sécurité, selon les exigences du poste
- Permis de conduire de classe 5 et dossier vierge
- Formation sur la compétence culturelle
Carrières en durabilité dans le secteur de l’énergie
Il existe différents types d’exigences en matière d’études pour une carrière dans la durabilité. Cela dépend de la spécialisation choisie. L’entrée dans cette carrière dans le secteur de l’énergie peut commencer par des études pertinentes ou des études combinées à une expérience de travail connexe. Le graphique montre comment les rôles et les exigences en matière d’études changent en fonction du niveau de carrière. Au fil de la progression de votre carrière, votre formation et votre expérience peuvent vous permettre d’assumer des postes liés à la durabilité qui intègrent les trois piliers (ESG) dans n’importe quel secteur de l’industrie de l’énergie.
Niveau de carrière
Niveaux de scolarité et domaines d’études
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques, en finances [avec une focalisation sur la durabilité] ou en ingénierie)
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques ou en ingénierie)
Titre professionnel dans des disciplines particulières : P.Bio, P.Eng, P.Ag, APR (agréé en relations publiques), etc.
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques ou en ingénierie)
Un diplôme d’études supérieures est un atout.
Types de carrières
Il existe de nombreuses façons de démarrer une carrière en durabilité, car elle exige des connaissances techniques d’autres disciplines.
Des postes ou de l’expérience dans les domaines suivants peuvent mener à une carrière en tant que professionnel de la durabilité dans des spécialisations en impact environnemental ou social :
- Sciences biologiques et environnementales
- Mobilisation communautaire
- Relations avec les Autochtones
- Communications et relations publiques
- Ingénieur ‒ environnement ou autres disciplines
- Environnement, santé et sécurité
- Finances
- Conseiller/coordonnateur en durabilité
- Chercheur en durabilité
- Spécialiste de la durabilité
- Conseiller/directeur de programme principal en durabilité
- Gestionnaire/directeur de la durabilité
- Chef du développement durable (CDD)
Niveau de carrière
Niveau d’entrée
Niveaux de scolarité et domaines d’études
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques, en finances [avec une focalisation sur la durabilité] ou en ingénierie)
Types de carrières
Il existe de nombreuses façons de démarrer une carrière en durabilité, car elle exige des connaissances techniques d’autres disciplines.
Des postes ou de l’expérience dans les domaines suivants peuvent mener à une carrière en tant que professionnel de la durabilité dans des spécialisations en impact environnemental ou social :
- Sciences biologiques et environnementales
- Mobilisation communautaire
- Relations avec les Autochtones
- Communications et relations publiques
- Ingénieur ‒ environnement ou autres disciplines
- Environnement, santé et sécurité
- Finances
Niveau intermédiaire
Niveaux de scolarité et domaines d’études
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques ou en ingénierie)
Titre professionnel dans des disciplines particulières : P.Bio, P.Eng, P.Ag, APR (agréé en relations publiques), etc.
Types de carrières
- Conseiller/coordonnateur en durabilité
- Chercheur en durabilité
- Spécialiste de la durabilité
Niveau supérieur
Niveaux de scolarité et domaines d’études
Études ou expérience minimales habituellement exigées :
Diplôme universitaire de quatre ans (en sciences de l’environnement, en biologie, en gestion des ressources naturelles, en sciences politiques, en relations publiques ou en ingénierie)
Un diplôme d’études supérieures est un atout.
Types de carrières
- Conseiller/directeur de programme principal en durabilité
- Gestionnaire/directeur de la durabilité
- Chef du développement durable (CDD)
Transfert des compétences des professionnels de la durabilité d’un secteur de l’énergie à un autre
- Connaissance des modèles d’affaires, des technologies, des produits, des processus opérationnels et des risques connexes de l’entreprise
- Compréhension des pratiques exemplaires en matière de durabilité et de leurs répercussions sur le programme ESG, les activités et le rendement financier de l’entreprise
- Normes réglementaires en matière d’environnement, de ressources naturelles et de durabilité
- Capacité à travailler avec les équipes de l’entreprise afin d’obtenir leur appui pour les solutions de durabilité et de les mettre en œuvre
L’outil interactif suivant présente les compétences et les connaissances de base dont les professionnels de la durabilité ont besoin comme éléments de base. Chaque secteur de l’énergie utilise les éléments de base de façon similaire.
En tant que nouveaux participants à une formation en vue d’une carrière dans le domaine de la durabilité, utilisez l’outil pour comprendre les compétences de base nécessaires pour travailler dans les secteurs de l’industrie de l’énergie. Il permettra également de déterminer les compétences évolutives nécessaires pour répondre aux besoins de chaque secteur de l’énergie. En effet, chaque secteur de l’énergie utilise les éléments de base de différentes façons.
Les personnes qui commencent une carrière comme professionnels de la durabilité peuvent utiliser l’outil pour comprendre les compétences de base nécessaires pour travailler dans les secteurs de l’énergie. Les professionnels de la durabilité expérimentés peuvent l’utiliser pour analyser la façon dont chaque élément de base est appliqué dans les secteurs de l’énergie.
Comment utiliser l’outil
- Cliquez sur un élément de base
- Cliquez sur un secteur
- Découvrez comment cette compétence peut être utilisée dans un secteur particulier
Choisir un élément de base
-
Connaissance des modèles d’affaires, des technologies, des produits, des processus opérationnels et des risques connexes de l’entreprise
-
Compréhension des pratiques exemplaires en matière de durabilité et de leurs répercussions sur le programme ESG, les activités et le rendement financier de l’entreprise
-
Normes réglementaires en matière d’environnement, de ressources naturelles et de durabilité
-
Capacité à travailler avec les équipes de l’entreprise afin d’obtenir leur appui pour les solutions de durabilité et de les mettre en œuvre
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Sélectionnez cette option pour savoir comment ces compétences peuvent être appliquées dans l’ensemble des secteurs de l’énergie
Connaissance de la production, de l’exploitation, de l’entretien et de la gestion des actifs en fin de vie
Capacité à trouver des solutions qui réduisent au minimum les impacts environnementaux et les risques financiers
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Connaissance de la production, de l’exploitation, de l’entretien et de la gestion des actifs en fin de vie
Capacité à trouver des solutions qui réduisent au minimum les impacts environnementaux et les risques financiers
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Mise en place garantie des processus techniques et non techniques de l’entreprise et des pratiques de responsabilité sociale
Gestion des risques importants et des opportunités pour une performance commerciale et financière durable
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Mise en place garantie des processus techniques et non techniques de l’entreprise et des pratiques de responsabilité sociale
Gestion des risques importants et des opportunités pour une performance commerciale et financière durable
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Connaissance des réglementations et des plans gouvernementaux (au niveau provincial, fédéral et des Premières Nations) et de leur incidence sur les objectifs de durabilité et les rapports de l’entreprise
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Connaissance des réglementations et des plans gouvernementaux (au niveau provincial, fédéral et des Premières Nations) et de leur incidence sur les objectifs de durabilité et les rapports de l’entreprise
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Influence sur la conception et la mise en œuvre de processus et de solutions technologiques à faible émission de carbone qui augmentent l’efficacité, minimisent les risques, réduisent les émissions et améliorent la performance environnementale
Compétences avancées en communication
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Influence sur la conception et la mise en œuvre de processus et de solutions technologiques à faible émission de carbone qui augmentent l’efficacité, minimisent les risques, réduisent les émissions et améliorent la performance environnementale
Compétences avancées en communication
