- Carrières dans le secteur de l’énergie
- Soutien aux activités et aux opérations
- Coordonnateur de la formation
Coordonnateur de la formation
CNP #11200
- Milieu Travail principalement à l’intérieur/travail de bureau
- Études Diplôme d’études postsecondaires
- Salaire moyen 60 000 $ à 105 000 $
Profil de carrière
Les coordonnateurs de la formation élaborent, évaluent et mettent en œuvre des programmes de formation et d’apprentissage.
Leur rôle est de veiller à ce que les travailleurs aient accès aux systèmes d’apprentissage, au matériel et à la formation pour s’améliorer et évoluer en permanence. Ils peuvent ainsi travailler dans le respect de politiques, procédures et réglementations précises et mettre à jour leurs connaissances ainsi que leurs compétences pour appuyer les opérations et l’orientation stratégique de l’entreprise.
Exploration et production, Sables pétrolifères, Services pétroliers et gaziers, Pipelines, Ingénierie, Conception et approvisionnement, Démarrage et mise en service
Dans cette profession, les responsabilités sont notamment les suivantes :
- Contribuer à l’élaboration des politiques de formation, de ressources humaines et d’administration de l’entreprise.
- Aider à la planification des exercices d’intervention en cas d’urgence et y participer.
- Élaborer et réviser des programmes de formation, des documents et des systèmes d’évaluation.
- Établir des objectifs d’apprentissage et de formation pour chaque employé afin d’appuyer les activités de l’entreprise et les objectifs de perfectionnement personnel.
- Coordonner, suivre et appuyer les activités de formation dans l’ensemble des services.
- Déterminer, recommander et mettre en œuvre des programmes et des cours de formation appropriés, en personne ou par voie électronique.
- Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des communications de formation, des programmes et des séances d’orientation destinées aux nouveaux employés.
- Surveiller les coûts de formation et évaluer l’efficacité des programmes de formation par rapport aux objectifs établis.
- Évaluer les besoins d’apprentissage et de formation d’une organisation par rapport aux exigences réglementaires ou obligatoires en matière de formation, de certification et de permis.
- Déterminer et sélectionner les prestataires internes et tiers appropriés pour dispenser les programmes de formation.
- Élaborer et gérer les budgets de formation et d’apprentissage pour chaque service et organisation dans son ensemble.
- Appuyer les programmes de perfectionnement et de formation en leadership.
Éducation
- Un diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie, ou la participation à un programme de développement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
- Peu ou pas de déplacements.
- Principalement à l’intérieur / travail de bureau.
- Travail non exigeant physiquement.
- Communications et médias
- Service à la clientèle et service personnel
- Éducation et formation
- Lois et règlements
- Ressources humaines
- Promotion de la santé et de la sécurité au travail
- Analyse coûts-avantages
- Parler en public
- Rédaction, rédaction technique, production de documents
- Gestion des ressources en personnel
- Enseignement
- Planification et organisation