Recherchés : Quelques bons Grizzlis pour encadrer une nouvelle génération de travailleurs du secteur de l’énergie
Les oursons ont besoin qu’on leur montre la voie à suivre – c’est pareil pour certains travailleurs, à l’exception que cela concerne aussi leur parcours professionnel.
La survie du secteur de l’énergie du Canada dans l’économie d’aujourd’hui dépend de la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée. Toutefois, pour y arriver, des dirigeants chevronnés doivent prendre les devants afin d’encadrer une nouvelle génération de travailleurs. Un nouveau programme fait appel aux mamans et aux papas Grizzlis pour aider les travailleurs émergents du secteur de l’énergie à s’épanouir dans un milieu de travail en constante évolution.
Higher Landing et Carrières dans le secteur de l’énergie (CSE) se sont associés pour diriger la formation de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie au Canada grâce au programme Canadian Clean Energy Shuttle (CCES). Le programme novateur invite les dirigeants avant-gardistes à se joindre au Grizzly Den, où leur expérience, leurs connaissances et leur expertise inestimables ont le pouvoir de façonner un avenir brillant et durable.
Bienvenue au Grizzly Den
Tout comme les émissions télévisées Dans l’œil du dragon ou Shark Tank, Grizzly Den est l’occasion pour les clients de Higher Landing de se présenter à un groupe de chefs d’entreprise, aussi appelés les Grizzlis. Ces derniers donnent aux clients des commentaires francs, des suggestions pratiques et des pistes précieuses pour aider ces étoiles montantes à faire avancer leur carrière.
« Les Grizzlis aident non seulement les participants du CCES, mais aussi l’ensemble du secteur de l’énergie au Canada », déclare Lisa Stephenson, directrice de Carrières dans le secteur de l’énergie et ancienne Grizzli. « Les employeurs sont les personnes qui comprennent le mieux les compétences recherchées dans le secteur, et Grizzly Den est l’occasion pour un chef d’entreprise de former la nouvelle main-d’œuvre ».
Il est bien connu que le secteur de l’énergie propre, tout comme l’industrie pétrolière et gazière traditionnelle, a du mal à attirer des employés qualifiés. Résultat : une pénurie de main-d’œuvre. Une solution à ce problème consiste à adapter la main-d’œuvre et ses compétences au secteur de l’énergie propre au moyen de programmes comme le CCES, qui sont encadrés par des chefs de file expérimentés dans le domaine de l’énergie.
Programme unique en son genre
Entièrement financé par le gouvernement du Canada, le CCES est le premier programme de gestion de carrières dans le secteur de l’énergie propre qui habilite les professionnels et leur permet de trouver des carrières axées sur les objectifs dans le secteur en question. Pendant 90 jours, les participants bâtissent leur marque personnelle tout en se familiarisant avec les tendances et les possibilités du secteur de l’énergie propre.
Le programme se termine par l’entrée des participants au Grizzly Den où ils doivent tirer parti de leurs apprentissages pour se faire valoir devant un panel de Grizzlis. Les chefs d’entreprise interpellent les candidats, posent des questions ciblées, formulent des commentaires et donnent des suggestions constructives.
Les Grizzlis ne sont pas seulement des participants, mais des catalyseurs du changement. Leur vaste expertise favorise un échange dynamique qui est bénéfique à l’ensemble de l’industrie ainsi qu’à leurs propres entreprises, car les Grizzlis découvrent et encouragent des talents de haut niveau.
La sagesse des grizzlis, ainsi que leurs commentaires et leurs conseils, est essentielle au programme et aux participants du CCES. Elle donne à ces derniers la confiance et la force nécessaires pour aller de l’avant et atteindre les plus hauts sommets dans le secteur de l’énergie propre, car ils font partie intégrante de l’avenir économique du Canada. La présidente de Higher Landing, Jackie Rafter, déclare que c’est la raison d’être de nombreux Grizzlis.
Nous devons aider les entreprises du secteur de l’énergie à trouver des professionnels de talents et vice versa. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreux hauts dirigeants se sont portés volontaires pour devenir des Grizzlis : ils veulent contribuer à bâtir l’avenir économique du Canada.
Pourquoi participer au Grizzly Den
Les dirigeants, en ne consacrant qu’un peu de leur temps au CCES, peuvent générer des retombées permanentes. L’expérience Grizzly Den consiste en une seule journée, mais les résultats pour le secteur canadien de l’énergie dureront de nombreuses années.
En plus d’encadrer une nouvelle génération de travailleurs et d’attirer des employés au sein du secteur de l’énergie, les Grizzlis permettent aux dirigeants d’établir des liens avec d’autres professionnels, de trouver de nouveaux talents pour leur organisation et de bâtir la marque de leur entreprise.
Voulez-vous réveiller l’ours qui sommeille en vous pour façonner ensemble l’avenir de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie au Canada? Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour devenir un Grizzli.
