Naviguer sur le chemin de l’intégration : défis et solutions pour les immigrants au Canada

Obstacles et défis 

Outre les inégalités socio-économiques des nouveaux arrivants au Canada, bon nombre d’entre eux se retrouvent dans une impasse culturelle et sociale. Les difficultés auxquelles se heurtent les immigrants lorsqu’ils tentent de s’intégrer socialement peuvent leur donner un sentiment d’isolement et avoir des répercussions considérables sur leur bien-être. 

Les barrières linguistiques, par exemple un accent étranger, peuvent amener les immigrants à être mal compris ou jugés, ce qui entrave leur intégration dans la société et nuit à leur crédibilité auprès des employeurs.  

Le choc culturel est un autre obstacle important que doivent surmonter les immigrants : s’adapter à une nouvelle culture et à de nouvelles traditions demande beaucoup de volonté, de temps et de patience. L’engagement communautaire est essentiel pour répondre aux besoins des immigrants et les aider à mener une nouvelle vie épanouissante.  

Un nouveau départ dans la vie : aide et soutien aux immigrants 

Plusieurs groupes et services sont proposés pour accompagner les nouveaux arrivants dans leur expérience unique. 

• Les programmes de réseautage et de création de relations permettent aux immigrants de déployer tout leur potentiel. Les événements éclair maximisent le nombre de rencontres et mettent en relation des immigrants avec des professionnels locaux. Ces séances de conseil rapides favorisent la diversité et l’ouverture sur le marché du travail. 
• Les organismes d’aide et les programmes de mentorat destinés aux immigrants jouent un rôle essentiel pour faciliter la transition des nouveaux arrivants, en favorisant les relations et le développement professionnels et personnels. 
• Les associations affiliées au gouvernement du Canada, les entreprises locales et certaines organisations sont à même de faciliter le processus d’embauche. En effet, elles contribuent à la compréhension et à la collaboration entre employeurs et employés, au développement d’un sentiment d’appartenance et à la formation des équipes de direction solides. 
• En fonction des financements publics, des entreprises consacrent un petit pourcentage de leurs ressources à accroître leurs objectifs en matière de diversité afin d’embaucher de nouveaux arrivants. Ces stratégies ont le potentiel d’augmenter les taux d’emploi, de promouvoir la diversité et de faire connaître de nouvelles perspectives, riches de connaissances et d’expériences internationales. 
• Les agences de planification de carrière et de recrutement sont des outils précieux pour tisser des liens avec les employeurs et accompagner les immigrants dans leur intégration au sein de la main-d’œuvre canadienne. Ces derniers doivent se renseigner sur les entreprises et les dirigeants, puis mettre en correspondance les compétences et les expériences, pour faire des choix de carrière éclairés. 

Rôle de l’entreprise dans la promotion de l’inclusion : projets en DEI 

Les entreprises manquent souvent des occasions de mobiliser des candidats potentiels parmi leurs employés, ce qui nuit à la diversité et à l’ouverture de leur effectif. La collaboration avec des organismes qui se consacrent à l’emploi des immigrants peut favoriser l’ouverture et la diversité. 

La mise en place de projets sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail est encouragée. Ces initiatives permettent aux employés de se lier plus facilement à l’équipe, ce qui favorise le maintien en poste. Les employeurs qui souhaitent promouvoir la diversité dans leur milieu de travail doivent commencer par mobiliser les gens dans un esprit d’ouverture, dans un langage simple et clair, afin d’attirer un public diversifié. 

L’engagement du Canada à l’égard de la diversité et de l’inclusion est une source de fierté nationale. Or, les immigrants continuent de faire face à des défis, particulièrement en ce qui concerne l’intégration sociale et l’emploi. En nous attaquant à ces défis par des efforts de collaboration, des stratégies innovantes et un engagement en faveur de DEI, nous veillerons à ce que les nouveaux arrivants puissent s’épanouir et contribuer à la croissance et à la prospérité du pays. 

Ressources de CSE pour vous aider 

Carrières dans le secteur de l’énergie (CSE) propose des programmes, des outils et des ressources aux chercheurs d’emploi et aux employeurs désireux d’en savoir plus sur la création et le maintien de programmes et de mesures de soutien en matière de DEI : 

• Diversity, Equity and Inclusion in the Energy Sector (en anglais seulement) : une série de webinaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur de l’énergie, basée sur une enquête menée par EY. 
• Bridging the Gap (en anglais seulement) : un programme conçu pour développer et renforcer les liens entre les chercheurs d’emploi et les entreprises de services énergétiques qui recrutent activement en Alberta. 
• Trousse d’outils de l’employeur (en anglais seulement) : découvrez de précieuses ressources et initiatives qui vous permettront d’améliorer les conditions de vie des immigrants. 

Liens et ressources 

• Canada’s Population Hits 40 Million, Fueled By Immigration (La population du Canada atteint 40 millions d’habitants, grâce à l’immigration) (article en anglais seulement) – Renseignements sur l’immigration et les visas au Canada. Services d’immigration canadiens et évaluation gratuite en ligne. 
• Conseil de l’information sur le marché du travail